人力资源专业就业前景如何？南通上元成人学历提升培训

　　人力资源专业就业前景如何？南通上元成人学历提升培训中心袁老师给大家详细分析！
　　
　　1、专业简介
　　
　　人力资源管理是比较热门的专业之一，包含了人力资源管理中的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等项目，属于企业“管人”的岗位，也就是我们平时求职与工作时接触的“HR”。
　　
　　这个专业就业范围还是蛮大的，涉及到的工作内容也很多，因此还需要学生学习一些管理学、统计学、经济学、营销学等专业的课程。
　　
　　2、报考分析
　　
　　专业名称：人力资源管理
　　
　　专业代码：120206
　　
　　所属门类：管理学
　　
　　所属学科：工商管理类
　　
　　学历层次：本科
　　
　　专业满意度（满分为五分）
　　
　　3、就业分析
　　
　　作为“管人”专业户，人资管理可以说距离企业中枢是非常近的了，往往是企业的核心部门，因此工作比较稳定而又有上升空间。作为一名优秀的人力资源从业者，在这一行业还属于稀缺资源，是非常受猎头和企业关注的。
　　
　　本专业要想找到工作不算难，只要是企业就有人，就需要招人管人用人弃人，哪一环节都离不开HR的沟通与管理。至于能达到什么职业高度，拥有多少薪酬，只能说是无天花板的，取决于企业实力和个人能力。
　　
　　HR最基础的工作内容难度并不大，不过是负责招聘、制定薪酬、工作考核、组织培训等等，但是要想做出彩，还是很考验人的，也需要你不断学习和思考。
　　
　　4、技能培养
　　
　　（1）专业技能
　　
　　任何工作都需要基本功，人资也不例外，除了专业知识体系与能力要求，人资还应该多掌握财务知识、运营管理、法律知识等技能。
　　
　　在工作中要有自驱性，不断学习更新自己的业务知识和能力，努力成为BU-HR，使得自己能够跳出人力资源管理做高层管理，拔高并延伸自己的职业路径。
　　
　　并且，也许要能熟练掌握办公软件，要熟练操作各类基本办公软件如Word、Excel、PPT等，也要熟知一些常用企业软件的应用。
　　
　　（2）加分技能
　　
　　沟通能力：HR的任何一环工作内容都离不开沟通，有效的沟通可以节约时间成本，减少沟通失误，并且提高工作对接的有效性，同时促进员工关系。
　　
　　学习能力：我们一直在强调学习的重要性，不要轻易满足，要不断学习新业务、新知识，才能提升自己的职场竞争力。
　　
　　5、发展路径
　　
　　以人为本早已深入人心，国家也加大了对人资行业的扶持力度，再加上现在的企业也日益认识到人才的重要性和人资的必要性，人力资源部门不再是老板的一言堂，也不再是公司的后勤+行政部门了。
　　
　　从个人发展路径来看，人资专业职业发展路径晋升：行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监。可以说，人力资源专业在当下是非常值得报考的专业之一，不知你心动了么？
　　
　　6、友情提醒
　　
　　人力资源管理专业属于比较热门的专业，报考人数较多且竞争相对较大，考生如有报名本专业的意向，建议尽早和教务老师沟通，填报有开设本专业的院校，同时也希望大家完成预报名领取教材后好好备考，相信你能实现自己专业梦的。
　　
　　你想报考人力资源管理专业？请联系南通上元学历培训中心袁老师，地址：南通市崇川区人民东路8号王府大厦麒玉楼3楼。