南通崇川考研培训，大学生毕业出路利弊分析

1.考研

  好处：

  1、延缓就业压力，推迟就业期的到来;

  2、有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力;

  3、国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。

  弊端：

  1、研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重;

  2、读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。

  3、研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视。

  4、学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。

  我们建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议谨慎选择。


2.公务员


  好处：

  1、稳定的收入和生活，有良好的保障；

  2、公务员收入不是最高，但福利极好；

  3、有一定的社会地位及相应的权限；

  4、职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；

  5、国家机构员工，本身带有荣誉性质。

  弊端：

  1、工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；

  2、考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；

  3、有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能；

  4、坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。



3.国企（或事业单位）


  好处：

  1、稳定的收入，良好的福利保障

  2、有国家做后盾，安全系数高；

  3、国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西;

  4、有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。

  弊端：

  1、入门难，不容易进入;

  2、有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗;

  3、人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。

  我们建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。


4.私企


  好处：

  1、能够发挥能力，发展空间较大；

  2、能够很快学到实用的知识；

  3、私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己 的能力；

  4、劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；

  5、自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

  弊端：

  1、风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；

  2、有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；

  3、 竞争相对激烈，工作环境不稳定，被辞退可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着

  我们建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。



5.外企


  好处：

  1、高薪，福利好，工作环境好；

  2、外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；

  3、强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；

  4、注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。

  弊端：

  1、起点高，发展空间不大；

  2、工作量大，加班加到吐血；

  3、竞争激烈，神经随时紧绷；

  4、打入核心机构难上加难，可能性基本为零；

  5、对外语有很高要求；

  我们建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。


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